Важливі новини щодня — додайте «Експерт» в улюблені джерела Google
Робота без офіційного оформлення може залишити працівника без зароблених грошей, оплачуваної відпустки, лікарняних та страхового стажу. Водночас навіть за відсутності трудового договору факт роботи можна спробувати довести через суд.
Про це розповів адвокат і магістр права Євген Булименко.
Якщо трудові відносини офіційно не оформлені, у разі конфлікту працівник опиняється у значно слабшому становищі. Роботодавець може в односторонньому порядку зменшити зарплату, не віддати вже зароблені гроші або звільнити людину без належної компенсації.
Проблеми стосуються не лише зарплати. Неофіційно працевлаштована людина юридично позбавляється низки соціальних гарантій, передбачених для оформлених працівників.
Зокрема, йдеться про оплачувану відпустку та лікарняні. Також людина втрачає гарантії та пільги, пов’язані з навчанням, вагітністю та народженням дитини.
Неофіційна робота може вдарити й через багато років. Період, протягом якого за працівника не сплачували внески, не зараховується до страхового стажу.
У майбутньому нестача стажу може вплинути на розмір пенсії або навіть на можливість отримати її на загальних умовах.
Відсутність трудового договору, однак, не означає, що працівник повністю втрачає можливість захистити себе. За словами Булименка, пункт 6 статті 232 Кодексу законів про працю дозволяє звернутися до суду з позовом про оформлення трудових відносин та встановлення періоду роботи.
Якщо працівникові вдасться довести факт роботи, суд може зобов’язати роботодавця офіційно оформити трудові відносини та встановити відповідний період.
Також із роботодавця можуть стягнути зарплату на користь працівника. За наведеним юристом поясненням, її розмір має бути не нижчим за середню зарплату за відповідним видом економічної діяльності в регіоні без урахування вже фактично виплачених грошей.
За встановлений судом період роботи також нарахують податок на доходи фізичних осіб та єдиний соціальний внесок.
Фінансово ризикує і сам роботодавець. За фактичний допуск людини до роботи без оформлення трудового договору або контракту передбачений штраф у розмірі десяти мінімальних зарплат за кожного такого працівника.
За даними, які навів юрист, сума становить 86 470 гривень за одного неоформленого працівника.
Якщо аналогічне порушення виявлять повторно протягом двох років від першого випадку, штраф становитиме вже 30 мінімальних зарплат. За наведеними в матеріалі розрахунками, це 259 410 гривень за кожного працівника.
